根据全国人口普查结果数据显示，人口出生率开始明显下降，人口老龄化也比较高，特别是大龄青年婚恋问题尤为严重，国家已将大龄青年未婚和晚婚问题列入影响国家发展的一项重大问题，国外也出现了同样问题。未婚青年人才（职工）个性突出、较为自信，择偶要求高，过于看重相貌、职业、经济等条件；在感情上受过挫折的，不敢轻易结婚；喜欢无拘无束的生活、自我意识太强，责任心不够，认为维持婚姻成本大，终究成为“房奴”“孩奴”。为此，建议：

一、纠正青年人才（职工）在情感上的不成熟或偏激认识，引导其回归现实。婚姻需要相互关心、相互包容，幸福生活可以两人一起打拼，不然拖到最后职能走进“剩男剩女”行列，甚至“不婚不育”。

二、拓宽未婚青年人才（职工）的交际圈子，让他们有机会接触到更多的同龄人。发展“红娘志愿者”全面梳理掌握机关企事业单位未婚青年职工情况，通过“一对一”相亲与举办团体相亲会等形式，为他们创造条件，结束单身生活。

三、相关部门要积极配合，控制房价，让住房不再成为年青人结婚的“绊脚石”，让他们通过努力购买属于自己的住房。

四、各行业单位要高度重视，整合资源，研究留住青年人才（职工）的举措方案，切实关心关爱其身心健康。建立“红娘志愿者”团队、未婚青年俱乐部、搭建专项网络平台等，定期组织未婚青年人才（职工）聚会、为他们创造交友结伴的空间。