我市基层组织干部换届工作即将展开，目前，我市现有组级干部近1900人，存在以下几个特点：一是年龄普遍偏大，60岁以上的比例占一半以上。二是学历普遍偏低，初中及小学文化占绝大多数，文盲组长占极少数。三是个人素质和工作能力较低，部分组长在理解和执行政策时起到的积极作用不大。四是女性组长比重过少。

为进一步加强我市组级干部队伍建设，切实提高战斗力和凝聚力，使组级干部队伍尽快成为我市社会经济发展的“领头雁”。为此，建议：

一、及时公开选举。在今年的村（居、社区）干部换届后，应及时组织对组级干部进行选举，让村民（居民）群众积极参与其中，确保公正、公开、公平，不走过场。

二、试点干部兼任。在有条件的村组可以率先进行试点，建议由村干部兼职兼薪，或者一人兼任多个组的工作，按劳付酬。

三、鼓励妇女任职。要鼓励和吸纳有知识、有技术、有责任心、热爱农村工作，又愿意帮助他人致富的勤劳妇女，到组一级担任组长。

四、定期举办培训。定期定点分批次组织开展三农政策、法规、工作开展科学方法等知识的培训，提升组长的学识和执行能力。

五、严格工作考核。要严格组级干部的工作考核，在政策和收入上要给组长一定的保障。